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[Monologue]人が足りない・応募の門戸が広がる時代、中途採用担当者の「ひとりごと」

「何がしたいかわからない」とアルバイトでつないできた典型的なフリーター、じつは、意外と悪くないんです。

景気回復にともなって、求人は、いわゆる「売り手市場」が続いている。人が足りない、人が欲しいと、求人広告も華やかに。「第二新卒・フリーター歓迎」と、応募条件のハードルを下げて募集をかけている企業も少なくないが、さて、その実態は？　某外資系企業人事部の採用マネージャーの加藤正行さん（仮名）にホンネで語ってもらった。

取材･文＝鈴木麻由美　イラストレーション＝工藤六助
2006.11.02. Update

いわゆる「売り手市場」ですし、第二新卒・フリーターも大歓迎です。
いや、だからといって誰でも採る、というわけではないですよ。

　うちの会社でいえば、ここ数年の売上高は、2桁成長を続けていて、好調です。当然、新卒・中途含め採用には積極的。全体で1000人を少し超える規模の会社なのですが、昨年は200名以上の新入社員を迎えました。ほとんどが中途採用で、新卒はわずか50名です。
　ちなみに、外資系ということもあり、中に入ってしまえば新卒・中途の区別は一切、ありません。私自身も中途入社組です。


　採用にあたっては、職種によって求人雑誌、求人サイト、ハローワークなどさまざまな媒体で募集をかけ、選考します。
　いずれにしても原則、応募条件はつけていません。年齢、性別はもちろん、学歴、職歴などにも、こだわりはありません。もちろん、第二新卒・フリーターも大歓迎です。


　というのも、とくにここ1〜2年は、いわゆる「売り手市場」なので、門戸を広げておかないと、応募数自体が少なくなってしまうからです。細かい条件をつけて、小さなパイの中から選ぶよりも、選択の幅は広いほうがいい。いや、だからといって誰でも採る、というわけではないですよ。選考の段階では、かなり厳しくチェックしているつもりです。

履歴書にはさほど目をひくものがなくても、
話してみると「おっ！」と思う人もいる。もちろん、その逆もある。

　人事の現場に長く携わっていると、学歴、職歴なんて履歴書の飾りにすぎない、というか、実際に仕事をするうえではあまり関係ない、ってことがわかってくるんですよ。やはり、面接で話を聞いてみないと。履歴書にはさほど目をひくものがなくても、話してみると「おっ！」と思う人もいる。もちろん、その逆もある。要は、はじめの段階でふるいにかけてしまうことのメリットは、何もないということなんです。


　そんなわけで、うちの会社には、いろいろな立場の人が応募してきます。現職の人がほとんどですが、最近のご時世を反映してか、正社員という立場の人は少ないですね。契約社員や派遣社員、アルバイト、といった人がものすごく多いです。


Profile
加藤正行さん（仮名・38歳）
大学卒業後、日系自動車メーカーに就職。15年間、一貫して人事畑を歩む。アメリカ駐在も経験。一昨年ヘッドハンティングされ、現在の外資系企業に。

「何がしたいかわからない」とアルバイトでつないできた典型的なフリーター、じつは、意外と悪くないんです。

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