面接の質問は、ほぼ予想の範囲内
アンケートをお願いしたのは、最近3年以内に転職活動をして面接を受けた経験のある25歳から44歳までの男女100名（うち男性は32名、女性は68名）。
まずは、面接にあたってどんな質問に対する答えを準備していったのか、実際の面接ではどんなことを聞かれたのかを聞いてみた。その結果が下のグラフ。
答えを準備していった質問項目のベスト3は、(1)「転職先として、この会社を志望している理由」、(2)「転職したい理由」、(3)「自分自身のセールスポイント」。これに対し、実際の面接で聞かれた質問項目のベスト3も、(1)「転職先として、この会社を志望している理由」、(2)「転職したい理由」、(3)「自分自身のセールスポイント」および(3)「入社後、この会社で何をしたいか」。ふたつは、ほぼ一致している。
この結果を見る限り、転職活動の面接時の質問は、ほぼ予想の範囲内。「こんなことを聞かれそうだ」と思う質問項目についてあらかじめ準備していけば、たいていは難なく答えられる。いたずらに恐れる必要はないようだ。
実際、「面接で驚いたり困ったりした質問はありましたか」という質問に対し、86%の人が「ない」と答えていた。
女性は、家族について聞かれる可能性が
しかし、それでも現実には、「想定外」の質問はありうる。たとえば、どんなことを聞かれる可能性があるのだろう。「実際に聞かれた質問」のうち、「その他」の項目の回答を拾ってみた。
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残業できるかどうか（43歳女性／金属機械メーカー製造／富山県）
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親のこと。学生時代の部活動について（34歳女性／運送会社事務職／千葉県）
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子どもが病気のときの預け先（48歳女性／病院給食／兵庫県）
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いずれも女性に対する質問である、というところに注目。
こと女性については、親のことや子どものこと、夫のことなど、その人自身以外の事情についても関心をもたれる可能性があるということだ。「残業ができるか」という質問も、男性はまず、聞かれない。要するに、「家族は大丈夫か」ということなのだ。
女性、とくに家庭を持っている人は、家族について聞かれる可能性があることを踏まえて、あらかじめ答えを準備しておくべきかもしれない。
 「準備していった」より「聞かれた」ほうが多い質問は、「入社後、この会社で何をしたいか」「前の会社の何が不満であったか」「希望する年収、条件」の3つ。
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