大手求人サイトの情報を横断で検索できるので求人情報が満載！

小手先の書き方など、どうでもいい？

　菅原均さんは、人事部に配属されて7年目。新卒、中途採用含め月に平均40通以上、これまでにおよそ4000通にのぼる「応募書類」に目を通してきた。

「当社では、中途採用の場合、応募書類でまず1〜2割に絞ってしまいます。それだけ応募書類のよしあしがモノをいうということです。もちろん、書き方云々というよりは、職務経歴などの内容を重視していますが、それでも、その内容を吟味する以前の段階でよくない印象を与えてしまうのは損でしょうね」 　たとえば、パッと見、あまりにも汚ない書類は、いただけない。書くべき欄を埋めずにスカスカなのも熱意に欠ける気がする。逆に、ギッシリと書き込みすぎて読みにくいのもどうかと思う。

「以前、『これは折り紙か？』というくらい、書類を細かく折って封筒に入れて送ってきた人がいました（笑い）。コピーするのに大変なので、あまり細かく折らないで欲しいんですよね、というのは冗談ですが、まあ、三つ折くらいまでが常識ではないでしょうか」
　菅原さんによれば、そういった常識的なことさえ外さないでくれていれば、小手先の書き方など、じつはどうでもいいのだそうだ。
「人事部として知りたいのは、『その人がどういう人であって、うちの会社で何をしたいのか』ということ。応募書類は、それを伝えるためのツールなのです」

大切なのは、自分の言葉で書いてあること

　実際、応募書類には、その人のコミュニケーション能力やバランス感覚が如実に表れるという。内容のまとめ方がうまい人は、やはり話もうまいのだ。

　それでは、1〜2割の狭き門をくぐり抜け、「この人に会ってみたい」と思わせるのは、どんな応募書類なのだろうか。
「大切なのは、自分の言葉で書いてあることですね。どこかの本から借りてきた言葉や、添削サービスなどを利用してきれいにまとめられていても、その人自身が伝わってこない応募書類には、私は魅力を感じません」。