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石川隆夫さん
（株）東芝にて、コンピュータ及びその周辺機器の設計・開発の担当を経て、コンピュータ・ネットワーク部門の商品企画・事業企画部門で商品企画、海外事業の立ち上げ、広告広報、マーケティングを手がける。その後（株）リーベルを設立し、代表取締役に就任。チーフコンサルタント。 |
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現在の職場で、一貫してサーバの構築・運用・保守と、社内ネットワーク、LAN・WANの構築や運用保守に携わってきた市原さん。この、約5年の実務経験は評価できます。
しかし、アルバイトや契約社員の立場で勤務してきたため、ある程度責任ある仕事や、重要な判断が必要とされる業務には携わってこなかったのではないかと想像されます。社員数20人の企業にお勤めだということなので、担当しているシステムもあまり大規模なものではないでしょう。また、サーバやネットワークの構築・運用・保守の業務においては、知識レベルを表す指標としてCCNAやCCNP等が比較的評価されますが、5年の経験を持ちながらこれらの資格を全く取得していない事は残念な点ですね。
これらの要素をふまえ、サーバやネットワークの構築・運用・保守担当者としての査定を行うと、予測年収は現状維持か、多少プラスというレベルにとどまると思われます。ただし、市原さんは最新技術を身につけたいと希望していますので、ぜひ資格を取るなどの努力をしていただきたい。資格があっても実務未経験の人は評価は低いのですが、市原さんのように実務経験のある人は、資格を取ることで評価はかなりアップします。また、これまでに身につけた知識を、資格取得の学習を通じて整理できるメリットもあるのです。
現時点では、さほどの年収アップは期待できません。しかし、資格を取得し、さらに顧客との折衝能力やチームをまとめる力を磨いていけば、近い将来、希望されている年収500万円以上も可能になるでしょう。 |
(1) 転職歴がない
(2) 5年間にわたる、サーバやネットワークの構築・運用・保守の実務経験
(1) アルバイト、あるいは契約社員という立場でキャリアを積んでいる
(2) エンジニア系の資格を持っていない |
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転職先企業は：規模の大きなシステムに関われる企業
職種・ポジションは：ネットワーク構築・運用・保守担当者
転職先企業としては、できるだけ規模の大きなシステムに携われるところがいいでしょう。大規模システムの経験があれば、人材としての価値が増すからです。また、これまでのようなアルバイト、あるいは契約社員ではなく、正社員としての転職を強くお勧めします。
転職先の職種としては、現在の仕事の延長線上で、ネットワークの構築・運用・保守が挙げられます。年齢が若く、小規模システムの経験しかないと思われますので、まずは一般のエンジニアとして、実務経験と知識レベルを上げることに注力しましょう。そして、早い段階で、グループリーダーとして部下のマネジメントと技術指導ができるレベルを目指すべきです。
転職時期は：できるだけ早く
現在の立場と会社では、これ以上の成長は厳しいかと思われます。まずは正社員として、できるだけ早く転職する事をお勧めします。
ただし、現在の企業にあと1年ほど在籍し、その間に資格を取ってから転職する方法も考えられます。 |
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まずは、大規模なシステムの経験を積むことが最優先です。同時に、知識レベルを高めるため、資格の取得に努力しましょう。次に、チームメンバーをまとめていくマネジメント能力をつけること。更に、顧客との交渉や提案能力を磨いていく。そうすれば、順調にステップアップできると思います。しかし、アルバイトや派遣、契約社員では、このような力を身に付ける機会がなかなかありません。30歳になる前には、ある程度の大きさを持つチームを、リーダーとしてまとめる経験を積んでおかないと厳しいですね。
また、高い技術力を求めるには自分自身の努力も大事です。資格取得など、技術力をつける努力を継続していきましょう。 |
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