大手求人サイトの情報を横断で検索できるので求人情報が満載！

企業において、営業戦略から予算計画、業務改革、会社戦略まで携わる、まさに会社経営の根幹に関わる仕事といえます。それだけに、新卒で入社後すぐに携わるというわけにはいきませんが、入社当初から心に後々の目標として掲げ、広い視野で業務の流れを把握していけば、成就するチャンスも訪れるでしょう。少なくとも、配属された部署において着実に成果をあげていくことが大事です。

お客様の視点、ビジネスの仕組みを構築する能力や計数マインドなど、求められるものをあげればキリがない仕事だけに、常に気を張っていなくてはいけないのが実状です。しかし、最終的に最も求められるのは、常識と情熱と体力だともいわれています。熱意を持って精力的に動くことが何よりも大事なのです。責任が重く、奥の深い分、やり甲斐も大きいと言っても過言ではありません。

企業の経営企画部などが主な勤め先だが、上場企業や大手企業に設けられる場合が多い。一方で、新しいビジネスモデルを考案してその一般展開を図る、ベンチャー企業に置かれることが多い部署でもある。

経営トップが行う仕事を全般的にバックアップする職種なので、仕事の醍醐味は十分にあるが、その反面、求められるスキルも多岐にわたっている。そのため、この職種を募集している企業のほとんどは、以前に経営企画職にあった人か、少なくとも何らかの新規事業や組織運営に携わった経験者を求めている。多くの企業が様々な事業展開を模索する中、経営企画職の重要性は高まっている。

企業によって経営企画の業務内容には微妙な違いがあるので、この仕事に就くにはその業界での充分なキャリアが必要となります。経営企画のスケジュールは一般的に長期（10年）､中期（3〜5年）､短期（3ヶ月〜1年）と区分されますが、長期計画となると市場などの不確定要素が多いため、経営ビジョンや経営理念との整合性を取る能力が大切です。また中期・短期の場合は、具体的な個別戦略が中心となり実現可能性を検討、判断する能力が不可欠です。