大手求人サイトの情報を横断で検索できるので求人情報が満載！

社員の働きやすい環境を考える仕事です。企業規模によってカバーする領域はまちまちですが、縁の下の存在であることに変わりありません。役員の秘書業務、社内外への広報活動、各セクションの庶務的業務、福利厚生関連の手配、法的業務など。これが総務といえる仕事はありませんが、それだけに会社全体が見渡せる仕事ということでもあります。

営業のように数字的な結果が表れるものでもないし、制作部門のように商品としてカタチが残る仕事でもありません。しかし、さまざまなサポート業務によって支えていくなかで会社が成長することを実感できる喜びはひとしおです。また、社員から感謝の言葉をいただくと、とても辞められない仕事になります。

総務がない企業はない。そういう意味ではすべての業界で働ける。「総務」は特定業務があるわけではなく「その他すべての業務」というわれるほど多岐にわたるため、歴史の浅い企業にとって総務部門が長い人は有用な人材である。ただし「総務」という形での募集は少ないので、転職を希望する場合は、人材派遣会社への登録が一番の早道であろう。また、総務時代に培った人的つながりなども転職においては有利に働くだろう。

総務の仕事は、総会屋の窓口であったり、外聞の悪い社内の不祥事をもみ消すといった、後ろ向きの仕事、社内雑用といった印象が強かった。しかし最近では、たとえ会社の外聞を守るためとはいえ、大企業の総務部門の責任者などが犯罪に関与し逮捕されるなどの社会的な糾弾を受けることも多くなった。そうした背景もあって、「総務」という部署の役割はコーポレート・ガバナンス（社内統治）に沿った考え方を実現するものへと変わりつつある。

仕事をするにあたって、これといった特別な知識を事前に有しておくことはありません。ただし、成果がわかりづらい仕事なので結果のはっきりした仕事を求める人には不向きかもしれません。また、どんな仕事でも受け入れる柔軟性も必要になります。この仕事しかしないといったスタンスでは会社を支える仕事はできません。