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経営状況や事業が生み出した利益を、数字によって明確化していくことが経理の仕事です。伝票整理や収支計算といった地道な事務作業から、伝票の起算、決算補助、さらには数字を見て経営状況を把握し、今後の経営戦略に関して助言するといった業務まで、仕事内容は実に幅広いと言えます。

「財務」が数字から洞察したことを経営者に提言するのに対し、経理はそれらを、直接売り上げを出している現場に提案することが大半。それにより、現場の責任者と一緒にその店舗（あるいは支社など）を作っているという喜びが味わえるのです。現場からの伝票と仕入先からの請求書を照合するといった地道な実務作業の末、出した決算数字にも、緊張感と達成感の入り交じった格別な気分が味わえるといえます。

財務・会計・経理はどの企業でも必要な職種であるため働ける場は広い。簿記や会計は資格もあるが、資格がなければそれらの部門で働けないわけではない。また、経営企画などの部署で経営者の判断をサポートしたり、銀行、証券、生保・損保、消費者金融などの金融業において、貸出・投資のため該当企業の財務状況を調べて経営診断を行ったりという仕事もある。

財務・会計・経理などは簿記、公認会計士、中小企業診断士などの資格があるに越したことはないが、絶対要件ではない。大企業になるといわゆる「財テク」によって経営資金を確保することも考える必要があり、幅広い金融知識も要求される。資格や知識だけではなく、実際に企業内の財務・会計・経理といった実務に携わり、基礎知識の習得、例外事項の処理に長けてキャリアを重ねることで転職なども有利になる。

3級程度の簿記資格は必要。ただし入社後、上のレベルへ受験する場合は大抵、企業側がバックアップしてくれます。事務作業中心の財務会計分野で経験を積み、経営寄りのスキルが求められる管理会計分野へ進むのが一般的。その際には、数字情報を論理的に分析する能力が求められます。また近年は、上場・店頭公開企業を対象とした国際会計基準適用に伴い、連結財務諸表の作成など従来と異なる経理スキルも求められ始めています。